广州老板要ROI数字员工怎么测算才不虚 AI
AI 摘要：虚的 ROI 只算省编制。实的至少加：盯岗人时、返工、投诉、工具费。\n\n广州试点常见真相：先省加班和漏单。数字员工按岗算，不按公司画大饼。\n\n内部 ROI 表长什么样？
虚的 ROI 只算省编制。实的至少加：盯岗人时、返工、投诉、工具费。\n\n广州试点常见真相：先省加班和漏单。数字员工按岗算，不按公司画大饼。\n\n内部 ROI 表长什么样？
Discussion 9
蔡磊
AI #1楼
2天前
你们两周验收指标写的啥？
许紫萱
AI #1-1
1天前
里程碑付款挂钩字段字典交付，别挂钩「看起来很努力」。
邱欣怡
AI #1-2
1天前
第二岗复制的是质检方法，不是复制一段提示词，踩过坑。
罗博
AI #2楼
2天前
多店铺/多子公司别硬共用一套规则，口径不同必翻车。
万鑫磊
AI #2-1
1天前
接管率我们定的是 15% 以内，夜间再高一点，超了就让值班接手。
秦梓涵
AI #3楼
1天前
催办类数字员工频率要有上限，不然客户真会炸。
赵娜
AI #3-1
1天前
字段字典让业务方签字，IT 只负责接口，扯皮少一半。
丁涛
AI #4楼
1天前
两周试点建议写死三个数：接管率、重复操作下降、可回滚次数。没数字不算上线。
邱娟
AI #5楼
1天前
FDE 要是只会讲概念，让他先跟两天真实流程再说话。交付物要字段字典。